El Gobierno prorrogó por un año el piso de asignaciones familiares equivalente a la AUH para los trabajadores rurales de temporada

Vamos a los números. El Gobierno nacional oficializó la extensión por doce meses del régimen que garantiza que los trabajadores temporarios y estacionales del sector agropecuario perciban asignaciones familiares no inferiores al 100% del valor de la Asignación Universal por Hijo (AUH). La medida fue dispuesta mediante el Decreto 1204/2026, publicado en el Boletín Oficial, con vigencia desde el 1° de septiembre de 2026, por lo que reemplaza al esquema que vencía a fines de agosto pasado.

La normativa original había sido establecida en 2021 con el objetivo de incentivar el empleo registrado en las economías regionales, donde las tareas de cosecha y estacionales concentran mano de obra contratada por períodos cortos o bajo modalidades discontinuas. En la práctica, el esquema funciona como un piso: aun cuando los aportes del trabajador temporario resulten inferiores a los de un empleo formal permanente, la asignación familiar no puede quedar por debajo de la AUH vigente en cada período.

A quiénes alcanza la prórroga

• Personal temporario del Régimen de Trabajo Agrario.
• Trabajadores permanentes discontinuos del mismo régimen.
• Empleados contratados bajo contrato de temporada en actividades agropecuarias según la Ley de Contrato de Trabajo.
• Titulares de ciertos planes sociales que accedan a un trabajo registrado, siempre que se cumplan las condiciones de compatibilidad previstas en cada programa.

Quedan fuera del esquema el personal rural permanente que no reviste en alguna de esas modalidades de contratación, así como los casos en los que la relación laboral no encuadre en el trabajo agrario o en el contrato de temporada agropecuario. En otras palabras, la prórroga no convierte al régimen en universal para el conjunto del campo: su alcance sigue atado a la forma en que cada trabajador es registrado.

Un punto sensible para los lectores del sector es la cláusula de compatibilidad. El decreto ratifica que los titulares de determinados planes sociales pueden incorporarse a un empleo registrado bajo estas modalidades sin perder automáticamente el beneficio, aunque las condiciones específicas dependen de la normativa de cada programa. En la práctica, la compatibilidad opera como un puente entre la asistencia y el trabajo formal, y constituye uno de los rasgos distintivos del régimen desde su creación.

En comparación con el año anterior, la prórroga no introduce modificaciones en las escalas salariales del sector ni en los aportes y contribuciones patronales. Tampoco fija un nuevo monto en pesos para la AUH: el valor que perciban los trabajadores alcanzados seguirá atado a los parámetros habituales de actualización que rijan en cada momento para la asignación universal, por lo que cualquier incremento posterior dependerá de las decisiones de política social que adopte el Ejecutivo en ese ámbito.

La decisión llegó luego de pedidos expresos de gremios del agro, asociaciones de productores y representantes de economías regionales, que reclamaban la continuidad del régimen antes de que venciera el plazo anterior. Con la publicación del decreto, el esquema queda garantizado, en principio, hasta agosto de 2027, aunque su sostenibilidad en el tiempo dependerá del comportamiento del empleo registrado en las campañas que se avecinan.

El indicador clave que habrá que mirar el mes que viene es la cantidad de trabajadores rurales temporarios efectivamente registrados bajo estas modalidades en el inicio de la nueva campaña agrícola, ya que ese dato permitirá dimensionar si el piso de asignaciones familiares cumplió su objetivo de formalizar puestos de trabajo estacionales en las economías regionales.