Las empresas deberán formar una reserva mensual para afrontar despidos

Las grandes empresas deberán reservar cada mes el equivalente al 1 por ciento de su masa salarial y las pymes, el 2,5 por ciento, para integrar el Fondo de Asistencia Laboral. El régimen modifica la forma de afrontar los pasivos vinculados con los despidos: en lugar de depender exclusivamente de la caja disponible cuando se produce la desvinculación, los empleadores tendrán que constituir una reserva por anticipado.

La diferencia entre las alícuotas no es menor para las compañías, porque el cálculo se realiza sobre la nómina salarial. El dinero queda separado del patrimonio empresario y tiene un destino específico, por lo que no puede utilizarse para cubrir otras necesidades de la firma.

Cómo se administra la reserva

Cada empresa debe elegir una administradora habilitada y abrir una cuenta a su nombre para operar con el fondo. Los recursos permanecen reservados hasta la desvinculación y se destinan al pago correspondiente al trabajador que deja la nómina. Si el empleador no designa una administradora dentro del plazo previsto, la autoridad regulatoria le asignará una de oficio.

Damián Koltan, director comercial de Bind Inversiones, una de las administradoras habilitadas, sostuvo que el mecanismo permite a pymes y grandes empresas ordenar sus obligaciones futuras por despidos y ganar previsibilidad financiera, sin que ello represente un costo adicional.

Para los trabajadores, la reserva supone que una parte de la compensación que pudiera corresponderles ante un despido estará resguardada de antemano. Esa previsión reduce la dependencia de la liquidez que tenga la empresa al momento del egreso, aunque el material disponible no indica que el fondo cubra necesariamente la totalidad de cada indemnización.

La puesta en marcha también exige que los empleadores conozcan cómo operar el instrumento. Koltan reconoció que todavía hay desconocimiento sobre el funcionamiento del régimen y señaló que su entidad está reforzando las capacitaciones con sus clientes.

Por Ingrid Kowalczuk, Campo y yerba.